Сегодня уже никого не удивишь тем, что получаешь зарплату на специальную карту. Зарплатные карты ничем особо не отличаются от карточек, которые банк выдает всем своим клиентам. Единственное отличие в том, что обычно сама организация заключает с банком договор на обслуживание сотрудников в рамках зарплатного проекта. На зарплатную карту перечисляют не только саму зарплату, но еще и бонусы, дополнительные вознаграждения, премии, командировочные и так далее. Обычно зарплатная карта – это дебетовая карта. Но бывает и так, что финансовые учреждения устанавливают на карточке так называемый лимит овердрафта в размере нескольких зарплат.
Основные преимущества владения зарплатной карточкой.
Можно получать зарплату в кассе предприятия, но зачем, если есть возможность получать деньги на карту, на которую могут быть начислены проценты, как по депозиту? Преимущество зарплатной карты в том, что получая всю сумму на карточку и расходуя ее не сразу, а постепенно вы можете накапливать проценты по депозиту. Таким образом можно получать дополнительный доход. Еще одним плюсом использования зарплатной карты является возможность контролировать свои финансы. То есть с помощью подключенной системы мобильного или интернет-банкинга есть возможность отслеживать свои расходы и поступления на карту, а также управлять ими. Многие банки предлагают заводить несколько карт. Например, зарплатная карта служит основной карточкой для приема денег, начисления зарплаты и бонусов, а к ней дополнительно открывается еще карта, по которой есть возможность получать проценты как по депозиту. У банков есть также специальные условия кредитования для клиентов, кто уже имеет дебетовые карты в этом же банке. В общем, стоит детально изучить все возможности, которые банк предоставляет клиентам. Возможно, ваш банк имеет специальные программы лояльности и начисления бонусов для уже существующих клиентов (в том числе с зарплатными картами).
Кредитные преимущества.
Клиенту, который имеет в банке зарплатную карточку, банк охотнее выдает потребительский кредит. Кроме этого банк понижает процентную ставку по кредиту и вместо 24% клиент платит всего 17% за пользование деньгами. Это как пример. Также банки имеют специальные программы автокредитования и ипотеки для сотрудников различных компаний. Причем речь может идти не только про процентные ставки, но и про комиссию за открытие ссудного счета.
Если вы увольняетесь…
При наличии зарплатной карты можно с успехом пользоваться многими банковскими продуктами дешевле и проще, но что происходит тогда, когда сотрудник увольняется? Если сотрудник увольняется из компании, то банк может лишить его тех привилегий, которые были доступны держателю зарплатной карты. Банк может для начала закрыть лимит по кредиту. С точки зрения финансового учреждения это логично – клиент больше не может гарантировать выплату по обязательствам, ведь зарплата на карту не поступает. Также ужесточаются условия по оформлению потребительских кредитов, процентные ставки вырастут. Также стоит понимать, что в случае увольнения банк может потребовать от клиента досрочного погашения уже взятых кредитов. В этом случае сохранить льготы и пониженные ставки по займам можно только тогда, когда у клиента идеальная кредитная история: он всегда платил банку вовремя и ничего не задолжал. В любом случае стоит понимать, что в банках работают такие же сотрудники, которые просто стремятся выполнять свои обязательства. Если клиент докажет свою платежеспособность и акцентирует внимание на переход на другую работу без потерь в зарплате, то вполне вероятно, что банк сохранит льготы и даст выплатить кредит по прежним условиям.
